為加強集團中層干部隊伍建設，提升本部相關職能部門履職能力，推動企業高質量發展，根據《江西省鹽業集團股份有限公司中層干部管理規定》和集團本部三定方案關于部門職數配備要求，經集團公司黨委研究，決定對部分中層副職崗位進行公開競聘。現公告如下：
       一、競聘崗位
       1.江西省鹽業集團股份有限公司董事會辦公室副主任1名；
       2.江西省鹽業集團股份有限公司企業管理部（安全環保部、投資管理部）副部長1名。
       二、競聘范圍和方式
       集團系統內競聘上崗。
       三、崗位職責
       （一）董事會辦公室副主任崗位職責：
       1.協助部門負責人開展戰略規劃、股權投資及資本運作、證券事務管理等工作。
       2.協助部門負責人建立完善公司治理、對外投資有關制度，促進企業規范運作。
       3.協助制定公司中長期發展規劃，開展規劃跟蹤評估、調整及督促落實等工作。
       4.協助部門負責人（董事會秘書）處理公司信息披露及股權管理事務，組織公司業績說明會、路演等投資者溝通活動。
       5.協助開展公司對外投資、資本運作項目的調研、策劃和實施。 
       6.完成領導交辦的其他工作。
        （二）企業管理部（安全環保部、投資管理部）副部長崗位職責：
       1.協助部長開展集團安全環保、生產、節能減排、質量、標準化、投資、資產產權、項目建設、采購等工作的監督管理工作。
       2.協助部長開展安全環保管理工作。組織落實企業安全生產主體責任，建立全員安全生產責任體系；加強安全教育培訓；監督權屬公司安全環保管理。
       3.協助部長開展生產管理工作。推進穩態生產、降本增效；制定節能減排目標，監督落實節能減排計劃；做好生產數據統計、行業信息收集。
       4.協助部長開展質量管理工作。落實全面質量管理要求，做好食鹽及鹽化工產品質量、安全監督，提升產品質量，組織質量事故調查。
       5.協助部長開展采購管理。對采購工作監督管理，提高采購效率，依法、依規規范采購行為；做好采購工作的監督檢查指導。
       6.協助部長開展固定資產投資管理。根據集團發展戰略尋找重點項目資源，做好項目儲備；組織擬投資項目的調研、策劃、論證等工作。
       四、報考要求
       應聘者應具備以下基本條件：
       1.政治素質優。擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，具備良好的職業素養。
       2.工作責任心強。具有較強的組織管理能力和溝通協調能力，具備現代企業管理水平和履行崗位職責專業知識，具有良好的文字表達和寫作能力，熟練掌握辦公軟件。
       3.文化程度。須具備國家承認的大學及以上學歷。
       4.年齡要求：男性不超過50周歲、女性不超過45周歲。
       5.工作經歷：（1）應具有累計5年以上企業工作經歷（對應競聘崗位具有相關的證券、法律、審計、企業管理、安全環保等工作經歷，具備其中之一即可）。（2）在集團本部任職的，應在主管崗位工作3年以上，未滿3年的（任主管崗位至少滿1年）應在主管崗位和專員崗位工作累計5年以上；在集團權屬企業任職的，應在集團二級公司中層正職崗位工作3年以上，未滿3年的（在二級公司中層正職崗位至少滿1年）在二級公司中層正職崗位和中層副職崗位工作累計5年以上。
集團本部和下屬企業的相應層級崗位任職經歷可進行轉換并合并計算。
       6.報考董事會辦公室副主任崗位還需具備企業戰略規劃、或投資項目管理、或上市公司證券事務等相關工作經驗。
       報考企業管理部（安全環保部、投資管理部）副部長崗位還需具備管理類、工程類相關專業知識。
       7.有正常履職的健康身體。
       以上時間計算截止到2024年8月31日。
       五、競聘程序
       （一）報名。應聘人員本人提出書面申請，填寫提交《競聘報名表》《親屬關系信息表》（附件），并提供本人身份證、學歷學位證書、職稱等材料原件掃描件（掃描文件要求pdf格式，壓縮為一個壓縮包），統一保存在一個文件夾內發送至郵箱，郵件名稱請使用：應聘崗位+姓名。應聘人員須按崗位進行報名,每位應聘人員限報一個崗位。
       報名聯系人：熊靜；郵箱：jyjtdb3601@163.com；電話：0791-86373855。報名截止時間為2024年9月30日。
       （二）資格審查。由集團組織人事部門對報考崗位人員進行資格審查，并對資格審查結果予以公示。具有下列情形之一的人員不得報考：
       1.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未做出結論的；
       2.受處分期間或者未滿影響期限的；
       3.近3年的年度考核評價，被確定過不稱職，或有2年考核結果為基本稱職的；
       4.被依法列入失信聯合懲戒對象的。
        （三）能力測試。能力測試主要分筆試、面試等兩個環節。筆試開考比例不低于1:3，如崗位資格審查通過人數少于3名，則該崗位暫緩競聘。
       1.筆試，主要測試應聘者政治理論和綜合業務知識。面試，主要測試應聘者的專業能力素質。筆試結束后，組織面試。具體時間另行通知。
       2.參加面試人員：如一個崗位參加筆試人員超過6名，取成績前6名進入面試；不足6名，則全部進入面試。
       3.成績評定。綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
       （四）考察。綜合成績前2名的入圍組織考察，如遇末位同分的情況，則一并進入。
       （五）黨委會研究。結合考察情況，由集團黨委會研究確定任職人選。
       （六）任職。任職前公示不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，由集團黨委任命，并辦理入職手續。
       六、待遇和管理
       按集團公司中層干部現行薪酬制度執行。
       聘用人員實行試用期一年管理。如試用期考核不合格，按聘前職級安排相應崗位。